歌って踊れるSE

はじめまして。代表の北村です。創業以来シークでは「歌って踊れるSE」を目指して人材育成に取り組んでいます。実際に歌がうまく、ダンスができるSEではなく、仕事以外にもマルチに取り組めるという意味です。当社の仕事のご依頼の多くが実際にシステムを利用するお客様から直接いただくので、SEだけの技術力だけでなく、お客様の思いを聞き出すためのヒアリング力も欠かせません。人間力を高め、「信用して任せたい！」と思ってもらうことが当社のSEに必要なスキルです。

人間力を高めるために

人間力を高めるには「自主」「傾聴」「創造」この3つが大切だと考えています。その中でも一番重要なのは「自主」です。私が考える「自主」は“自分で決める”こと。仕事だけでなく日常生活においても決断しなければならない場面は数多く存在しますが、その際の最終的な決断を自分で下すというのが大切です。決めるためには情報が不十分だと不安や迷いにつながるため、徹底的に調べる必要がある。そして自分で決めたからこそ責任感を持って取り組むことができ、当事者意識が強まる。この「自主」を意識するだけで人として大きく成長することができます。そして「傾聴」。相手の立場に立って考えるためには、まずはしっかり聞くことが大切です。どれだけ自分の意見を言いたくても、人の話を最後まで遮らずに聞くことで新たな知識を手に入れる機会に繋がります。最後に「創造」。正直なところ、近頃技術に関しては、調べれば何とでもなる時代です。では、我々は何で勝負するのか。それはアイディア力です。今までにない発想力を活かすことで他の技術者と差をつけるしかありません。そのために普段から視野を広げて挑戦できる機会があれば進んで取り組むことで、自分の引き出しを増やしていってください。これらの3つを意識して人間力を高め「歌って踊れるSE」を目指してください。

今後のシークについて

シークでは毎年新卒採用を通してメンバーが増えています。継続的にご依頼をし続けて頂けるような深い関係のお客様をもっと増やすためにも、10年後には社員数50人を目指しています。そのために当社ではしっかりと新入社員の方を受け入れるための、研修や教育制度を整えています。チーム体制や席の配置を工夫し、気軽に質問しやすい環境にすることで、OJTを中心により早く知識を吸収できます。また先輩社員は、質問すれば必ず手を止め真摯に向き合ってくれます。文系の方や経験がなくてもしっかりと一から教えますので、安心して飛び込んできてください。それよりもシークの雰囲気に会う方と共に働くことが私の一番の望みです。まずは皆さんもシークの雰囲気を感じに来てください。お会い出来ることを楽しみにしています。